Fundetec ha publicado el informe "El impacto de los programas HCI en la Sociedad de la Información 2006-2008". Para descargarlo, pinche aquí.
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En el resto de los casos, si es un autónomo "normal", le serán aplicables los incentivos y estímulos a la inversión empresarial establecidos o que se establezcan en la normativa del Impuesto sobre Sociedades con igualdad de porcentajes y límites de deducción, con excepción de la deducción prevista en el artículo 42 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.
Cuando se trate de contribuyentes por este Impuesto que ejerzan actividades económicas y determinen su rendimiento neto por el método de estimación objetiva:
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Las condiciones actuales para los negocios, en un mercado globalizado, están marcando una nueva forma de enfrentarse al mundo empresarial. Las compañías se ven obligadas a reducir sus costes, apostar por la calidad y ser intolerantes con la baja productividad y la escasa fiabilidad
La fuerza competitiva descansa en la capacidad para generar, aplicar y explotar un saber hacer distintivo en lo que a tecnología, procesos y clientes se refiere. El nivel de penetración de las TIC contribuye a incrementar la productividad y la renta per cápita, es decir, fomenta el progreso y el crecimiento económico.
Asimismo, su introducción permite a la empresa renovarse afrontando la revolución digital. La mejor forma de afrontar este hecho es habituar a los empleados, verdadero motor empresarial, en la utilización de estas nuevas herramientas.
Formar y equipar al empleado en TIC consigue que éste sea más productivo y eficiente. Asimismo, las iniciativas HCI consiguen que los trabajadores estén más motivados y satisfechos, ya que les permiten incrementar su cualificación profesional y sus conocimientos personales, al tiempo que les hace tener una mejor percepción de la empresa en la que trabajan.
Las iniciativas HCI reducen costes de personal, ya que retienen a la mejor plantilla, hace que sus salarios progresen, a la vez que reduce los gastos por renovación de personal. Además, se ayuda a mejorar la relación entre el empleado y empresario, se fortalece la imagen, tanto interna como pública, de la empresa, y se reduce la tasa de absentismo laboral. Por otra parte, se optimiza el funcionamiento interno del departamento de sistemas, ya que se reduce la demanda de apoyo y soporte técnico. Y se impulsa el departamento de Recursos Humanos en la escala de valor de la empresa, ya que trasciende las funciones habituales de los RRHH, al generar beneficios adicionales.
La formación en TIC favorece la gestión del conocimiento de los empleados, es decir, de las habilidades necesarias para interactuar de forma efectiva con la información. Para capacitar a los trabajadores en la aplicación de dichas habilidades y conocimientos, existen unas fases determinadas: encontrar información, utilizar información, crear información, organizar información y compartir información. Para ello resulta básico el soporte de las TIC.
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Adquisición de un equipo tecnológico en condiciones ventajosas.
Beneficio fiscal al ser considerado retribución en especie exenta de IRPF.
Al ser la participación voluntaria y en función de las condiciones del programa puede representar un porcentaje elevado de la plantilla, alcanzando cifras de éxito superiores al 50% del público objetivo.
Como la utilización de los equipos proporcionados es para uso particular, HCI hace que la tecnología esté a disposición de toda la unidad familiar, beneficiando al resto de personas de un mismo hogar.
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Los programas HCI están impulsados por la Administración Pública como mecanismo para reducir la brecha digital y mejorar la competitividad, incrementando el grado de penetración de ordenadores e Internet en los hogares y el grado de productividad de las empresas, y se soportan bajo un esquema de incentivos a través de créditos públicos, beneficios fiscales o subsidios para las empresas participantes.
De esta manera, se pretende fomentar la participación de las empresas con estímulos directos (incentivos fiscales), y que puedan deducirse parte de los gastos derivados de la adopción de una iniciativa HCI y conseguir, al mismo tiempo, ofrecer a los empleados ofertas muy ventajosas para acceder a las nuevas tecnologías.
La financiación de las iniciativas HCI acepta variedad de modelos de aplicación, expuestos en la Ley 6/2000 y, regulada en el artículo 40.3 del TRLIS relativo a la Deducción por gastos de formación de personal en el uso de las nuevas tecnologías.
Equipamiento tecnológico, que incluye el ordenador personal (en modalidad de portátil o de sobremesa), software necesario para su ejecución (sistema operativo, antivirus y otros programas) y periféricos relacionados.
Conexión a Internet de banda ancha o elementos necesarios para la conexión.
Formación específica en nuevas tecnologías.
Servicios relacionados con la instalación, mantenimiento y soporte a los propietarios o usuarios finales del programa.
Para más información:
"El impacto de los programas HCI en la Sociedad de la Información 2006-2008"
"Folleto Hogar Conectado a Internet: una solución a la brecha digital" (PDF)
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